Wenn Sie sich für einen kreativen Beruf bewerben, empfehle ich immer auch ein Bild Ihrer Bewerbung beizufügen, das Ihre Individualtität und Ihre Kreativität gut rüberbringt. Sehr gerne berate ich Sie hierzu in unserem Studio und zeige Ihnen eine Auswahl von spannenden Bildideen, die für Ihre Bewerbung bei einer Agentur oder einem Unternehmen auch ein wirklicher Eye-Catcher sind. Damit Sie schon bei der Bewerbung überzeugen !!!
Sie suchen einen erfahrenen Spezialisten für hochwertige Businessfotos in Stuttgart ? Herzlich willkommen !!! Aussagekräftige Bilder, die überzeugen, erfordern ein hohes Maß an Qualität, Erfahrung und Knowhow. Wir bieten Ihnen hier – neben langjähriger Erfahrung im Business- und Unternehmenssegment – optimale Unterstützung Ihrer Zielsetzungen, angefangen von der Möglichkeit des Outfitwechsels in unserem Studio-Umkleidebereich, der Stylingberatung bis hin zur professionellen Beratung und Unterstützung bei der Bildauswahl direkt vor Ort am Bildschirm. Sodass Sie mit optimalen Bildern nach Hause gehen. Gerne berate ich Sie persönlich vorab telefonisch.
Eine gute Schwarzweiss-Fotografie ist immer eine klassische Variante für ein schlagkräftiges Bewerbungsbild. Meine persönliche Erfahrung ist, dass man es oft erst während eines Shootings herausfindet, ob jemand eher für eine Schwarz-Weiss-Fotografie gut geeignet ist oder sich das farbige Bild in Businessumgebung eher eignet. Dies hängt oft von verschiedenen Komponenten wie Ausdruck, Lichtführung oder auch Zielsetzung ab.
Für das Format eines Bewerbungsfotos gibt es unterschiedliche Möglichkeiten: Hochkant, Querformat oder ein quadratisches Format. Die Bildaussage, die sich durch das jeweilige Format ergibt ist hier sicherlich entscheidend für die entsprechende Auswahl. Es gibt Berufsgruppen, die ein eher kreatives Format verlangen und es gibt wiederum Berufsgruppen, die ein eher klassisches Format bevorzugen. Hier gilt es im Shooting, die anvisierte Bildaussage und Persönlichkeit gut herauszuarbeiten und in der Wahl des Ausschnitts zu verfeinern.
